Manager vs Leader

1. manager is an administrator, leader is an innovator;
2. manager maintains, leader develops;
3. manager is a copy, leader is an original;
4. manager focuses on system, leader focuses on people (motivasi, bekerja dalam perusahaan atau organisasi untuk tujuan bersama yang besar);
5. manager relies on control, leader relies on trust (pembangun kepercayaan di antara anak buah(;
6. manager has short view, leader has long perspective (visi jangka panjang);
7. manager asks how and when, leader asks what and why;
8. manager accept status quo, leader challanges it!
9. manager does things right, leader does the right things.

Become engineered dicipline :

Nilai dan pola pikir : penciptaan, inovasi, metodologi, penemuan, kreasi, berkarya, dan kemandirian.

Kemampuan meregulasi, memetabolisir diri, menolak masukan tak berdasar, mencari masukan bermutu yang selalu membuatnya tumbuh dan merombak seluruh dirinya.

In successful conscequency, the nature with STE technology has become responsible for the whole biosphere.

Teknologi yang juga paling bertanggung jawab terhadap keberlajutan alam semesta, menentukan peradaban ke depan, karena teknologi menjadi “pengendali” kehidupan saat ini. Punya tanggung jawab sejarah ke depan.

The great engineering tradition: Manager inovasi, entrepreuner, corporate leader, nation leader.

versus THE SHRINKING ENGINEERING ROLE (mental tukang / kuli) : pembantu politisi, pembantu pengusaha, pembantu ekonom. Pola pikir yang menjauhkan diri dari menjadi inovator dan menjebak menjadi tukang.

Pola pikir linear akan tidak berkembang.

Kesadaran sejarah : pilihan ada di tangan kita, mau jadi pemimpin atau pengikut?